首次员工大会顺利召开，蔚凯人齐聚一堂，共同书写居家护理新篇章

蔚凯首次员工会议圆满结束，本次会议蔚凯近百名员工一同学习了最新HCP相关知识，了解了最新的公司架构，提前把控行业风向。会议结束后，蔚凯大家庭一起享受了母亲节聚餐，大家举杯畅饮，增强了我们间的凝聚力。

5月10日，蔚凯召开了首届员工大会，这是蔚凯成立以来首次集结所有员工展开的线上、线下联合会议。本次会议一共有近百名工作人员参与，这其中不仅有我们常驻在办公室的员工，还有许多不常相见的护理工作者。对于其他由于工作和个人原因无法现场参加的员工，会后我们提供了会议录像链接，保证每一位员工都能够学习到本次会议的重要信息。

本次会议的核心议题是即将到来的HCP（家庭护理套餐）改革，这是一次重要的学习和适应新政策的机会，展示了蔚凯对行业动态的敏锐关注和对未来发展的准备。此外，会议还涉及了员工雇佣和工资更新的信息，及政府审计相关的重要通知，确保所有员工对公司的运营状况和市场环境有清晰的了解。

在会议的最后，公司重申了居家养老的八大核心老年护理服务，明确了公司的目标和愿景，强调蔚凯在提供高质量护理服务方面的承诺。这不仅加深了员工们对公司方向的理解，也加强了大家对蔚凯未来发展的信心。

蔚凯始终致力于保持高服务意识和自主学习性，通过不断学习和适应行业最新趋势，提升护理服务水平，确保每一位客户都能感受到深度关怀和顶级的服务质量。对于员工而言，这样的环境不仅为他们提供了学习新知识的机会，也助力职业成长和视野扩展。总的来说，蔚凯不仅专业，更是一个在激烈市场竞争中不断进步和发展的公司。

蔚凯的首次大型员工会议展现了我们高度专业化和组织能力。员工们有序入场，自觉关闭手机，静候会议开始。在会议进行中，员工们全神贯注地学习新条例的解读，积极提出问题和建议，参与度高，显示了他们的责任感和对改进工作的热情。发言人对员工的问题和疑虑给予了认真且细致的回应，确保每位员工都能充分理解新的政策和公司的期望。这样的互动不仅增强了内部沟通，也加深了员工之间的了解和团队协作。

此次会议强调了蔚凯的愿景——成为员工自豪、客户信赖、同行尊重的护理服务领军者。我们尊重每一位员工，并为他们提供个性定制的发展空间，让每一为员工实现快乐就业，与蔚凯共同成长。通过这种文化的强化，蔚凯致力于成为澳洲最优秀的华人居家服务提供者。

在此次员工大会中，我们还给本月收到书面表扬的员工们颁发了员工杰出服务奖，给予了他们鼓励以及肯定，激励他们在今后的工作中继续保持优异的表现。

最后，会议通过展示蔚凯的组织架构和业务范围的更新，向员工们展示了公司的成长和发展计划。蔚凯如今不仅提供基本的居家服务，还能提供从申请到合规居家改造的全面服务，实现了提供“全方位”服务体系，极大地方便了客户。这显示了公司不断进步和扩大服务范围的决心，同时也确保了能为客户提供更全面、更便捷的服务。

整体而言，这次大会不仅是蔚凯展示其专业化和服务承诺的平台，也是加强员工凝聚力和企业文化的重要时刻，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。

会议结束后，蔚凯为参与的员工们准备了小惊喜——蔚凯母亲节派对！我们在现场准备了蛋糕、美酒以及琳琅满目的糕点与水果。蔚凯总是通过这些出其不意的惊喜与有温度的活动感动每一位员工，链接每一位份子的心。现场的女性员工，尤其是当母亲的员工对于这一惊喜大为感动，大家举杯畅饮，共同庆祝这一值得纪念的一次会议，谈论对工作的期待与对蔚凯发展的展望。

这次会议突出介绍了预计在2024年提交议会的新老年护理法案及其后续改革措施。这些措施包括从2025年开始实施的统一居家养老项目 (Support at Home Program)，该计划着力于提供更加个性化和灵活的护理服务，以更好地满足居家老年人的需求。

政府还计划于2025年1月启动一个全新的统一评估系统 (Single Assessment System)，这将标准化和简化老年护理的评估流程。此系统旨在确保服务的公平分配和高效执行。

同时，政府对居家养老机构资质申请的要求也有了许多变化。为保持服务质量，所有提供居家养老服务的供应商将需进行注册，并每三年更新注册。政府提案中还提到，为减轻一些服务提供者的行政负担，1到3级的注册项目可以免除审计。因此，残障保险机构（NDIA）和养老部门 (My Aged Care) 正在努力应对资金和注册过程中的挑战，以更好地应对资金压力增大和服务需求上升的现状。

这些措施的目的在于通过引入新的法律框架和优化服务提供机制，来提升老年及残障人士的生活质量，确保他们能够获得更高质量、更个性化的护理服务。政府通过这些改革展示了其对持续改善护理服务的承诺，以及对增强服务效率和可访问性的重视。这一系列改革对于服务提供者如蔚凯意味着需要适应新的规范和标准，确保能够在变革中继续提供优质服务。